佛教 （英語： Buddhism ）原為約前6世紀 古印度 迦毗羅衛 國（今 尼泊爾 、 印度 邊界間靠近尼泊爾）的王子 悉達多·喬達摩 於35歲達成了解脫生死的修行目標，且成為了相關能清晰教導眾生 佛法 的 佛陀 後，對弟子開示的「苦、集、滅、道」（ 四聖諦 ）的教導內容。 在 佛滅 後的 佛教史 上， 印度佛教 因緣際會（例如某些弟子因為對佛陀的思念而予以神化，以及 婆羅門教 內容滲透）趨於更明顯的 宗教 化，至現代為 世界三大宗教 之一。 佛教對於世界上，尤其是 東亞 、 中南半島 的文化具有深刻的影響，此外對 中亞 、 南亞 、 南洋群島 地區的文化亦曾具有廣泛的影響，現則正向 歐洲 、 非洲 、 北美洲 發展。
monkey, in general, any of nearly 200 species of tailed primate, with the exception of lemurs, tarsiers, and lorises.The presence of a tail (even if only a tiny nub), along with their narrow-chested bodies and other features of the skeleton, distinguishes monkeys from apes.Most monkeys have a short, relatively flat face without great prominence of the muzzle, although baboons and mandrills are ...
十二生肖 五行查詢表（對應年份） 人氣格鬥士 Denise 2023/02/24 閱讀時間約 6 分鐘 十二生肖的五行分別是： 金：猴、雞 木：虎、兔 水：鼠、豬 火：蛇、馬 土：牛、龍、羊、狗 五行相生：金生水、水生木、木生火、火生土、土生金。 五行相克：金克木、木克土、土克水、水克火、火克金。 五行發生演化，有了更細緻的分類，出現納音五行： 生肖鼠的五行 甲子年生：1924 1984 ：甲子鼠年，納音為海中金，我們俗稱金鼠命。 丙子年生：1936 1996 ：丙子鼠年，納音為澗下水，我們俗稱水鼠命。 戊子年生：1948 2008 ：戊子鼠年，納音為霹靂火，我們俗稱火鼠命。 庚子年生：1960 2020 ：庚子鼠年，納音為壁上土，我們俗稱土鼠命。
在姓名學中，取名字的方式相當多元，包含三才五行、生辰八字和生肖姓名學等，現在也有許多免費寶寶取名的網站，提供給爸媽查詢，不過要幫2024年誕生的龍寶寶取名時，要留意取名宜忌和建議， 小心取錯名字影響家運、一生辛勞，甚至窮苦到老 !
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（文言文） 《圯上敬履》是西漢 司馬遷 寫的一篇文言文，出自《 史記·留侯世家 》。 其主要講述 張良 偶遇黃石老人，經過黃石老人的考驗獲得《 太公兵書 》的故事。 作品名稱 圯上敬履 外文名 Shang Shang Jing 作品別名 圯上納履 作 者 司馬遷 創作年代 西漢 作品出處 《史記·留侯世家》 文學體裁 文言文 拼 音 yí shàng jìng lǚ 目錄 1 作品原文 2 註釋譯文 譯文 註釋 3 作者簡介 4 相關典故 5 關於《史記》 作品原文 留侯 張良 者，其先韓人也。 良嘗閒從容步遊 下邳 （今江蘇睢寧）圯上，有一老父，衣褐，至良所，直墮其履圯下，顧謂良曰："孺子，下取履! "良愕然，欲毆之，為其老，強忍，下取履。 父曰："履我!
7、男命，傷官落空亡與兒女不和，或被認養作義子。 8、女命傷官落空亡，婚姻遭波折，與子息不和或缺男兒之兆，但同柱有貴人或合解之不作此論。 9、比肩落空亡，同性之同胞較少或與同胞別離之兆；無物解之必有同胞夭亡之兆。 10、劫財落空亡，異性的同胞較少或與同胞別離之兆；若無物解之必有同胞夭亡之慮；不論男女命，比劫強，父壽不長。 11、年柱落空亡，則祖父或祖母，有一位為短壽者，年柱有傷官尤驗。 12、日柱落空亡，則生父或生母，有一位短壽，月柱有偏財或正印者更驗。 13、日柱落空亡，則配偶或本人，有一位短壽。 14、時柱落空亡，則子女之中，至少有一位比本人早亡。 15、兇神（神煞）落空亡，則兇災解除。 16、貴神落空亡，福力消散，但空亡的作用亦解除。 17、命宮，礙合或近沖空亡，則空亡之惡兆加強。
牀頭靠板是圓形，五行屬金，利文職人員，武職人。 牀頭靠板是幾個半圓形組成，如波浪，一五行屬水，利業創作性或投機性行業人士取用。 牀頭靠板若呈方形或半圓形屬吉利，但切記是不能三角形，因為靠板用火形（三角形五行是屬於火），主人精神會，且 ...
一張圖帶你掌握更自信的人生 同時，根據 2020 年女人迷《女性影響力調研》報告，仍有 34% 受試者認為，職場中「同工不同酬」是當務之急需要改善的問題。 然而這件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影響力大調查》，卻還是有超過三成（30.9%）表示「公司沒有給予透明且平等的晉升機會」。 甚至，直到 2022 年第二季女人迷《女性職場現況調查》時，有逾 30% 的女性指出，現行職場仍普遍存在著「同工不同酬」的問題，可見 2020 年至 2022 年的兩年期間，企業針對職場平權的施力有限，在薪酬制度方面的調整幅度也有待改善。
